試用期簽了合同但是不交社保會怎樣
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根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，試用期也應當依法簽訂勞動合同并為勞動者依法購買社會保險。若單位沒有購買社保，勞動者有權(quán)投訴。在雇傭關(guān)系中，勞動者處于弱勢地位?？梢赃@樣說：有法律條例是一回事，執(zhí)行是另一回事，用人單位不怕缺人。 但是勞動者可以用法律的武器來保護自己?？梢韵騽趧雍?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16627403527453940571.html">社會保障搜索部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償。
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不會。沒簽合同,單位是不會給你投保的,只有簽訂勞動合同,勞動關(guān)系確定了才會。公司應該在用工之日起三十日內(nèi)為你向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，如果在試用期沒有為你交社保是屬于違法的行為。
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試用期不簽勞動合同不交社保試用期超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用工之日起單位沒有繳納社保的，員工可以依法要求單位補繳。
2020.03.08 292 -
試用期不簽合同不交社保合法嗎試用期內(nèi)不簽合同不交社保是不合法的。我國勞動法明確規(guī)定用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；社會保險法規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。而大部分公司的試用期為三個月，超出上述法定
2022.04.16 2,387 -
試用期不簽合同會怎么樣試用期不簽勞動合同，自用工之日起未超過一個月的，應當催告用人單位簽訂；自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同
2020.07.12 172
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試用期沒簽合同, 但是交了社保
你是否過了試用期有沒有簽訂書面的勞動合同 我猜你應該是過了試用期了,如果公司真的拖欠了你的工資一個多月,那么你辭職是有正當理由的,不僅不用賠償違約金,而且你還可以要求對方支付經(jīng)濟補償金.不過這一點在實
2022-05-09 15,340 -
試用期沒簽合同但是交了社保
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)社保法第62條，用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月
2022-03-18 15,340 -
試用期不簽合同會交社保嗎
1、沒簽合同,單位是不會給你投保的,只有簽訂勞動合同,勞動關(guān)系確定了才會。 2、公司應該在用工之日起三十日內(nèi)為你向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，如果在試用期沒有為你交社保是屬于違法的行為。
2022-05-23 15,340 -
不簽合同但是交社保了
單位的做法違反《勞動合同法》，您可以主張經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。有沒有簽訂勞動合同，有沒有購買社保？建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；
2022-03-15 15,340
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00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動合同于用人單位進行協(xié)商。要求用人單位補繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當?shù)貏趧泳窒騽趧颖O(jiān)察進行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進行協(xié)商，要求給員工補繳社保；
6,105 2023.04.20 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
