工傷陪護費賠償標準2019
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員工工傷，單位支付護理費用是按照員工在住院期間生活不能自理程度來計算的，并不包含照顧病人的工資。依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
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工傷救治中的護理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。當雇主不派人去看護時，有兩種方法來計算護理費，參照相關規(guī)定。住院期間有特殊護理的，按護理費用單載明的金額確定；有固定收入來源的親屬安排看護的，應當確定其親屬收入證明中載明的數(shù)額。
工傷護理費用可分為兩類：工傷治療期間；工傷職工評定殘疾等級，經勞動能力鑒定委員會確認需要終身護理的。在治療期間，每個人每月根據護理需要的數(shù)量支付護理費用；工資數(shù)額由企業(yè)與受傷工人或家屬協(xié)商；最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，直至治療期結束。
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