企業(yè)經濟性裁員法律依據
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)經濟性裁員法律規(guī)定是有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; 2.生產經營發(fā)生嚴重困難的; 3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
經濟性裁員的法定情形有： 1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 2.生產經營發(fā)生嚴重困難的； 3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
-
企業(yè)經濟性裁員法律規(guī)定有什么企業(yè)經濟性裁員法律規(guī)定是有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的；用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 1、依
2020.09.09 160 -
企業(yè)經濟性裁員能裁多少人企業(yè)裁員人數由企業(yè)自己決定，但達到一定人數時需要符合法律規(guī)定的程序。 根據規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位需提前三十日向工會或者全體職工說明情況； 聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案
2020.12.16 288 -
企業(yè)如何做好經濟性裁員用人單位確需裁減人員的，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
2020.08.06 142
-
經濟性裁員的法律依據
《勞動合同法》： 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案
2023-06-12 15,340 -
《企業(yè)經濟性裁員法》
經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人
2022-04-22 15,340 -
經濟性裁員的法律依據是什么？
用人單位提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)
2022-11-04 15,340 -
公司經濟性裁員怎么申請公司經濟補償金嗎, 公司經濟性裁員法律依據
公司經濟性裁員也多支付經濟補償金，不需要提交申請。公司經濟性裁員的法律依據是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，根據《勞動合同法》第四十六條（四）項和第四十七條規(guī)定，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年一個
2022-02-26 15,340
-
01:02
企業(yè)經濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:19
國有土地上企業(yè)拆遷法律依據國有土地上企業(yè)拆遷的法律依據主要包括：《物權法》《土地管理法》《城市房地產管理法》《國有土地上房屋征收與補償條例》?！段餀喾ā贰锻恋毓芾矸ā泛汀冻鞘蟹康禺a管理法》在效力層級上屬于法律，由全國人民代表大會或全國人民代表大會常務委員會會議通過。
438 2022.04.17
