解除勞動合同后社保怎么辦
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解除勞動合同后社保的處理方式是：一、解除勞動關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關(guān)系證明)及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申報繳納手續(xù)。二、解除勞動關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養(yǎng)老保險個人賬戶封存，繼續(xù)計息。重就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費，前后繳費年限及基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存分別合并計算。
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解除勞動合同后轉(zhuǎn)社保的辦理：員工可以憑借失業(yè)證還有養(yǎng)老保險的接續(xù)卡到社保機構(gòu)辦理，并且要繳納手續(xù)費。一般情況下單位會在終止勞動合同的十五日內(nèi)，為勞動者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
解除勞動合同后醫(yī)療保險的辦理是到所在地社保分中心申請辦理當(dāng)年度居民醫(yī)保參保手續(xù)。自繳費次日起享受當(dāng)年度居民醫(yī)保待遇，并可在下一年度申報繳費期內(nèi)，繼續(xù)辦理居民醫(yī)保參保繳費。
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勞動合同解除后社保醫(yī)保怎么辦解除勞動合同后，尚未就業(yè)或在本市靈活就業(yè)的，可在解除勞動合同后 (或領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿)三個月內(nèi)，到所在地社保分中心申請辦理當(dāng)年度居民醫(yī)保參保手續(xù)，自繳費次日起享受當(dāng)年度居民醫(yī)保待遇，并可在下一年度申報繳費期內(nèi)，繼續(xù)辦理居民醫(yī)保參保繳費。
2020.11.27 459 -
解除勞動合同社保怎么辦未交社保解除勞動合同，個人可以要求用人單位補償后解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.13 278 -
解除勞動合同后社保應(yīng)該怎么辦隨著員工與單位勞動關(guān)系的解除，單位已不再為員工繳納社會保險，員工應(yīng)該根據(jù)自己的現(xiàn)實情況，選擇是找到新單位后繼續(xù)繳納社會保險，還是按照自謀職業(yè)者身份自行繳納社會保險。能找到單位掛靠固然很好，但在未找到之前，建議還是自行繳納為好。
2020.10.13 178
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勞動合同解除后社保怎么辦？
解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離
2022-04-13 15,340 -
解除勞動合同后社保怎么辦
勞動者已經(jīng)和用人單位解除了勞動合同關(guān)系的，用人單位應(yīng)該在解除勞動合同起于15天內(nèi)辦理有關(guān)社保轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù)參照《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
2022-02-08 15,340 -
解除勞動合同后怎么辦社保
解除勞動合同后社保的處理方式是： 一、解除勞動關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關(guān)系證明)及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦
2023-02-13 15,340 -
勞動合同解除后怎么辦社保
解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離
2022-04-24 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
