勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算怎么算
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，如果屬于勞動(dòng)者愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽的，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），如果符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資），勞動(dòng)者離職后可以依法辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取登記手續(xù)，另外需繳納失業(yè)保險(xiǎn)金滿一年以上。如果屬于用人單位愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，用人單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位需要依法結(jié)清勞動(dòng)者的合法工資，依法給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。
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勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，若是因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算?我國(guó)積極保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。公司不續(xù)約勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，應(yīng)該按照員工的實(shí)際工齡，還有解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，比如在此之前，本人的實(shí)際工齡已經(jīng)有6年，用人單位單方面決定不續(xù)簽合同的，補(bǔ)償金就是6個(gè)月的工資，補(bǔ)償金應(yīng)在離職時(shí)一次性
2021.10.29 166 -
勞動(dòng)合同到期怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不
2020.03.04 170 -
合同到期單位不續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資； 如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
2020.10.30 126
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
勞動(dòng)合同到期終止不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制條件即勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果單位維持或提高了原勞動(dòng)合同約定的條件同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同到期終止，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果單位降低了原勞
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣計(jì)算
1、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
1、被單位辭退能不能要求單位結(jié)算清工資；——答：能。 2、在合同沒(méi)有說(shuō)明單位給予補(bǔ)償金的前提下，是否可以要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；——答：可以。 3、補(bǔ)償金的金額怎么計(jì)算！——答：按辭職前的月平均工資，每
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，員工不續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
【1】下崗，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第46條第4項(xiàng)，第47條按勞動(dòng)者工齡，每滿一年補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資?！?】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-05-05 15,340
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過(guò)年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
