公司同意我解除勞動合同懷孕怎么辦
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在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對女職工最基本的權(quán)益保護(hù)。n《勞動合同法》規(guī)定：n第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：n(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；n(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；n(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；n(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；n(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n
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不能，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
女員工在懷孕期間用人單位一般是不可以解除勞動合同的，但是該員工有過錯的除外。 法律規(guī)定有以下情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 但是勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。
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懷孕公司可以解除勞動合同嗎根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，懷孕期間用人單位不得以勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同，但是如果存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位是可以解除合同的，此外雙方協(xié)商一致也是可以解除合同的。
2020.02.19 177 -
懷孕公司解除勞動合同可以嗎懷孕公司解除勞動合同不可以。根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同： 1、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 從事接觸職業(yè)病危害作
2023.04.21 316 -
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懷孕公司解除勞動合同怎么辦？
懷孕期間勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用
2022-04-24 15,340 -
懷孕公司解除勞動合同
在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對女職工最基本的權(quán)益保護(hù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接
2023-02-13 15,340 -
懷孕被公司解除勞動合同怎么辦
公司在婦女懷孕期間解除勞動合同是違法勞動合同法的，您可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為您原工資標(biāo)準(zhǔn)；若您不要求繼續(xù)履行勞動合同，可以要求公司支付賠償金，但賠償金數(shù)額僅是您三個月工資，建議您要求公
2022-04-09 15,340 -
懷孕了公司解除勞動合同
首先，合同期內(nèi)解除合同需要提前三十天通知你。其次，按照現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式，滿一年支付一個月是按照勞動合同法施行之日計算的，施行之前的，發(fā)給生活補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每滿一年發(fā)給一個月工資，不滿一年但
2022-01-27 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
