職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（帶薪年休假）的法律依據(jù)
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享受帶薪年休假必須連續(xù)工作一年以上。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及人社部為此發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，勞動者只要連續(xù)工作一年以上，不管是否是在同一個單位工作，只要連續(xù)工作了一年，就可以享受帶薪年休假5天。
勞動者連續(xù)工作一年以上享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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工傷職工連續(xù)工作幾年可以享受帶薪年休假勞動者享受帶薪年休假需達到連續(xù)工作一年以上的條件。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.04.06 164 -
連續(xù)工作幾年才能享受帶薪年休假勞動者連續(xù)工作一年以上享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
2020.03.01 211 -
勞動者連續(xù)工作幾年以上的享受帶薪年休假勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 國家實行帶薪年休假制度。用人單位應當遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況，不得違反規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工
2023.01.31 1,226
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職工連續(xù)工作滿1年以上是否享受帶薪年休假
《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號，《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國
2022-04-22 15,340 -
職工連續(xù)工作滿一年以上的享受帶薪年休假
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。實際出勤天數(shù)加上帶薪休假天數(shù)加上法定節(jié)假日天數(shù)
2022-04-17 15,340 -
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職工累計工作年限滿一年，享受帶薪年休假，是從第二年度開始享有。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年
2022-02-12 15,340 -
法定年休假怎么算1. 職工連續(xù)工作滿1年以上，可以享受帶薪年休假？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假
2022-04-23 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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44,559 2021.03.24
