加班費追溯能追溯到幾年
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
追討加班費的，應在勞動關系終止后的一年內提出仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
-
加班工資勞動仲裁能追溯到幾年若尚未離職，可以要求支付以前欠付的所有加班工資。若已經離職，只能要求支付一年內的欠付工資。離職超過一年的，因為過了訴訟時效，追討欠付工資的權利不受法律保護。
2020.02.20 218 -
勞動爭議中加班費能夠追溯幾年一年內的加班費可以申請勞動仲裁解決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關
2020.09.27 214 -
加班費可以追溯嗎原則上按離職前一年，因為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對時效的規(guī)定。但是如果經過勞動爭議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時效追討2年。但是有時法院不按民訴的時效，而按勞動爭議的時效。也有法院執(zhí)行高法的意見，按照連續(xù)侵權，就可以追討
2020.02.17 287
-
加班費能追溯幾年？
一般情況下，加班費可以追溯一年。 【法律依據(jù)】 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因
2022-11-12 15,340 -
加班費能追溯幾年
一般情況下，加班費可以追溯一年。 【法律依據(jù)】 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因
2022-05-21 15,340 -
加班費可以追溯幾年?
原則上按離職前一年，因為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對時效的規(guī)定。但是如果經過勞動爭議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時效追討2年。但是有時法院不按民訴的時效，而按勞動爭議的時效。也有法院
2022-07-13 15,340 -
加班費可以追溯幾年
是不能討要這么長時間的加班工資的，單位沒有足額支付加班費，那么員工申請勞動仲裁可以討要最近一年的加班費的。因為勞動仲裁的時效性為一年。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一
2022-03-23 15,340
-
00:58
撫養(yǎng)費可以追討幾年首先，由于撫養(yǎng)費和贍養(yǎng)費事關人的生存，義務人若不支付上述費用，將使權利人的生活失去保障，影響公序良俗，故該類請求權不適用一般訴訟時效的規(guī)定。 但需要注意的是，這里所說的請求權，不是指作為基本權利的請求權，而是指在給付期限屆滿后，權利人請求給
1,849 2022.04.17 -
01:09
18歲后能追討撫養(yǎng)費嗎18歲后能追討18歲前父母未支付的撫養(yǎng)費。這是因為在婚姻關系存續(xù)期間，父母對子女的撫養(yǎng)義務從子女出生時起至子女成年時止，不直接撫養(yǎng)子女的父母，應當負擔未成年子女或者不能獨立生活的成年子女的撫養(yǎng)費。因撫養(yǎng)義務持續(xù)時間長，因此，民法典規(guī)定了請求
1,930 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
