三個(gè)月員工辭退應(yīng)得多少賠償金
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用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退員工的，依法屬于違法解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的2倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者的工資年限來(lái)計(jì)算的。您在該單位工作已超過(guò)6個(gè)月，不滿1年，依法解除勞動(dòng)合同的話，單位應(yīng)當(dāng)支付您1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么現(xiàn)在單位是違法解除，就應(yīng)當(dāng)支付您2個(gè)月的工資作為賠償金。勞動(dòng)法上并無(wú)賠償3個(gè)月工資的規(guī)定。
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工作三個(gè)月被辭退可以要求公司支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。工作三個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是可以多領(lǐng)取到半個(gè)月的工資，這半個(gè)月的工資就是公司應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果用人單位存在違法辭退勞動(dòng)者的行為，勞動(dòng)者在該單位工作了一年三個(gè)月，可以拿到一個(gè)月工資的二倍經(jīng)濟(jì)賠償金，也就是相當(dāng)于兩個(gè)月工資。如果是因?yàn)閱T工能力不足或者患病無(wú)法勝任，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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工作一個(gè)月被辭退應(yīng)賠償多少具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。 1、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條的解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履
2020.10.27 304 -
工作一個(gè)月被辭退應(yīng)賠償多少工作一個(gè)月被辭退應(yīng)賠償多少具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體如下所示： 1、如果是過(guò)錯(cuò)性辭退，因?yàn)閯趧?dòng)者的原因被辭退的，用人單位無(wú)需支付賠償金或者補(bǔ)償金。 2、如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者
2023.11.07 1,045
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三個(gè)月被辭退賠償金是多少
公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資，滿六個(gè)不滿一年，支付一個(gè)月工資。
2023-06-20 15,340 -
公司辭退員工應(yīng)該得賠償金是多少
合同未到期用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
2022-07-25 15,340 -
疫情規(guī)定辭退員工應(yīng)得多少賠償金
疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-11-09 15,340 -
辭退員工賠償金工作一年2個(gè)月應(yīng)支付多少賠
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2022-10-10 15,340
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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
