如何認(rèn)定勞動關(guān)系購斷工齡
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所謂“買斷工齡”，實際上是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，按相關(guān)法律規(guī)定支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的行為?！百I斷工齡”的概念在法律、法規(guī)及相關(guān)政策中并沒有確切的表述，“買斷工齡”的說法是不準(zhǔn)確的，“工齡”是指勞動者在用人單位的工作年限，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，計算工齡的意義是便于確定勞動者在用人單位的待遇級別，及職工的退休實行社會保險后，沒有繳納養(yǎng)老保險金的工齡視為已經(jīng)繳納。因此，從計算工齡的意義上來看，工齡是無法買斷的。
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有勞動合同的，可以通過勞動合同認(rèn)定。沒有勞動合同的，通過以下證據(jù)認(rèn)定： (1)用工單位按照其規(guī)定按月支付勞動者工資報酬，為勞動者繳納社會保險和醫(yī)療保險等憑證。 (2)用工單位對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)和考核的記錄。 (3)勞動者填寫的用工單位招聘登記表、報名表等招用記錄。 (4)用工單位的工作證、工作牌、員工花名冊。 (5)其他勞動者的證人證言。
有勞動合同的，可以通過勞動合同認(rèn)定。沒有勞動合同的，通過以下證據(jù)認(rèn)定： (1)用工單位按照其規(guī)定按月支付勞動者工資報酬，為勞動者繳納社會保險和醫(yī)療保險等憑證。 (2)用工單位對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)和考核的記錄。 (3)勞動者填寫的用工單位招聘登記表、報名表等招用記錄。 (4)用工單位的工作證、工作牌、員工花名冊。 (5)其他勞動者的證人證言。
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