工傷認(rèn)定中的其他情形是什么意思
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其他情形是法律制定的兜底條款，是以后修改或制定新的具體情形的依據(jù)，是立法的一種技術(shù)手段；條文中的其他情況，還可能指本法中的相關(guān)規(guī)定在其他法律法規(guī)中有具體規(guī)定，相對于本法屬于特別規(guī)定；法律法規(guī)，指中華人民共和國現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)、司法解釋、地方法規(guī)、地方規(guī)章、部門規(guī)章及其他規(guī)范性文件以及對于該等法律法規(guī)的不時修改和補(bǔ)充。
工傷認(rèn)定中止的情形：需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的；勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的；由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的；其他。
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認(rèn)定工傷的情形是什么職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；患職業(yè)病的；其他。
2020.01.31 130 -
認(rèn)定工傷的情形是什么工傷情形如下： （一）因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）職業(yè)?。?（五）因工作原
2022.04.14 412 -
什么情形認(rèn)定是工傷？下列情形能被認(rèn)定為是工傷： 1、員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 2、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因完成工作任務(wù)的原因受到事故傷害的等。
2020.11.25 109
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認(rèn)定故意傷害的其他情形
故意傷害罪的主體為一般主體。凡達(dá)到刑事責(zé)任年齡并具備刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成故意傷害罪，其中，已滿14周歲未滿16周歲的自然人有故意傷害致人重傷或死亡行為的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；致人輕傷的，則須已滿1
2022-06-20 15,340 -
怒江工傷認(rèn)定的其他情形
①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 ②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 ③在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 ④患職
2023-07-20 15,340 -
梅州工傷認(rèn)定的其他情形
①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 ②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 ③在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 ④患職
2023-07-25 15,340 -
不能認(rèn)定工傷的情形是什么意思
員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視為工傷：醉酒或者吸毒；故意犯罪；自殘或者自殺。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向協(xié)調(diào)區(qū)社會保險行政管理部門申請工傷鑒定。
2021-12-13 15,340
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認(rèn)繳出資是什么意思認(rèn)繳出資，指的是企業(yè)的法定注冊資本，是根據(jù)企業(yè)章程的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該繳納的注冊資金，由企業(yè)股東認(rèn)繳，約定在一定出資期限內(nèi)，必須繳納完畢的出資額。在我國新修訂的《公司法》規(guī)定了，公司資本在一定程度上采用了授權(quán)資本制，也就是說，允許公司成立時，股
16,986 2022.04.15 -
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在上下班途中工傷認(rèn)定是怎樣的上下班途中工傷認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
21,874 2022.06.30 -
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用工備案是什么意思建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府勞動保障行政部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能，加強(qiáng)對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動用工秩序，全面實(shí)施勞動合同制度，維護(hù)勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。 建立勞動關(guān)系，
3,831 2022.04.17
