勞動者提供勞務(wù)造成企業(yè)損失怎么處理
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勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17447333136513192504.html">勞動關(guān)系中，適用風(fēng)險責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則，即勞動者依用人單位的要求提供勞動但產(chǎn)品或工作成果有瑕疵時，勞動者不負(fù)瑕疵擔(dān)保義務(wù)，不用承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位仍須給付全額工資。如果用人單位在勞動合同或工作規(guī)則中規(guī)定勞動者負(fù)瑕疵擔(dān)保責(zé)任，則應(yīng)認(rèn)定該規(guī)定無效。如某商場與營業(yè)員在勞動合同中約定“營業(yè)員工作期間商品丟失的，由營業(yè)員承擔(dān)賠償責(zé)任”的，該條款即應(yīng)為無效規(guī)定，如果營業(yè)員本人并無故意或過失，則不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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不簽合同給勞動者造成損失的處理方式是： 1.造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用； 2.造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品； 3.造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。
勞動者犯錯之后，給公司造成了損失的，可以要求勞動者按照實(shí)際損失數(shù)額從工資中扣除，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償，但從工資中扣除的每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
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勞動者造成的損失的怎么賠償主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動者應(yīng)全額賠償。重大過失造成經(jīng)濟(jì)損失勞動者應(yīng)部分賠償。如果勞動者的一般過失造成經(jīng)濟(jì)損失則無須賠償。
2020.01.13 398 -
造成職務(wù)過失造成企業(yè)損失若勞動者故意造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；若勞動者重大過失造成單位損失的，則根據(jù)勞動者的過失程度進(jìn)行認(rèn)定。
2020.10.21 269 -
不簽合同給勞動者造成損失怎么辦不簽合同給勞動者造成損失的處理方式是： 1.造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用； 2.造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品； 3.造成勞動者
2020.09.13 193
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勞動者給用人單位提供勞動的，勞動者未給用人單位造成損失，怎么辦
勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧雨P(guān)系中，適用風(fēng)險責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則，即勞動者依用人單位的
2022-03-25 15,340 -
勞動者給用人單位提供勞動的, 勞動者未給用人單位造成損失, 怎么辦
勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧雨P(guān)系中，適用風(fēng)險責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則，即勞動者依用人單位的
2022-04-16 15,340 -
不簽合同給勞動者造成損失怎么處理
不簽合同給勞動者造成損失的處理方式是： 1.造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用； 2.造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動
2022-05-15 15,340 -
提供勞務(wù)者造成人死亡
1、根據(jù)你的表述，本案屬于提供勞務(wù)者致害責(zé)任糾紛，即個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)的提供者因勞務(wù)活動造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在本案中應(yīng)當(dāng)由B承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 2、本案適用于人身損害
2022-03-24 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:03
企業(yè)破產(chǎn)債務(wù)怎么處理公司的債務(wù)應(yīng)由公司的財產(chǎn)承擔(dān)。在檢查公司財產(chǎn)并準(zhǔn)備資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，如果公司財產(chǎn)能夠償還公司債務(wù)，清算組應(yīng)分別支付清算費(fèi)用，職工工資和勞保費(fèi)用，繳納欠稅款并償還公司債務(wù)，并按照出資比例在法人投資者之間分配剩余財產(chǎn)，如果發(fā)現(xiàn)公司無力償債
1,107 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
