企業(yè)員工反映有違反勞動(dòng)報(bào)酬法的情形有哪些
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《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯觯瑹o(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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違反勞動(dòng)合同可分為兩種情況： (一)違反已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同。這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已建立，違反勞動(dòng)合同約定，就要按照本法的規(guī)定承擔(dān)違法責(zé)任。 (二)違反已生效但尚未履行的勞動(dòng)合同。
用人單位違反勞動(dòng)合同的情形有：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的情形有：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等。
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嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形有哪些情形有： 1、在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。 2、請(qǐng)霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。 3、酒后上崗、值班中飲酒。 4、在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。作為勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是自己的本分事。合理的權(quán)益應(yīng)當(dāng)有自我保護(hù)意識(shí)，合理的
2020.05.13 2,746 -
企業(yè)違反勞動(dòng)法去哪里舉報(bào)公司違反勞動(dòng)法可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)和工會(huì)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者還可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁；如仲裁仍未解決，可以直接去法院提起訴訟，依法維護(hù)自身權(quán)益。
2020.04.01 845 -
公司違反勞動(dòng)合同的情形有哪些公司以下情況違反勞動(dòng)協(xié)議會(huì)賠償：規(guī)章制度違法；缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本；不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；違法約定試用期；扣押勞動(dòng)者身份等證件；未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；訂立無(wú)效勞動(dòng)合同；違反解除或者終止勞動(dòng)合同；侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益；不出具解
2020.12.30 295
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違反勞動(dòng)法的情形有哪些
不按時(shí)支付工資、沒(méi)有提供合理勞動(dòng)保、不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除勞動(dòng)關(guān)系等等都屬于違法勞動(dòng)法，由此可以得出凡是用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中沒(méi)有按照勞動(dòng)法執(zhí)行的都是違法勞動(dòng)法。比如公司沒(méi)有履行以下條款：根
2022-02-27 15,340 -
企業(yè)有勞動(dòng)合同法對(duì)違反勞動(dòng)者雙倍工資規(guī)定的情形有哪些
勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞
2022-04-03 15,340 -
違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形有哪些？
勞動(dòng)法適用我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，因此，各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)于嚴(yán)重違反單位制度的用人單位可以解
2022-06-19 15,340 -
違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形有哪些
違反勞動(dòng)紀(jì)律包括的范圍很廣，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，沒(méi)有履行和遵守用人單位制定的勞動(dòng)紀(jì)律的行為，都屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律。比如遲到、早退、曠工等行為。一、勞動(dòng)紀(jì)律的概念。勞動(dòng)紀(jì)律又稱職業(yè)紀(jì)律，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中所
2022-04-07 15,340
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違反合同的補(bǔ)救方法有哪些違反合同的補(bǔ)救方法有哪些 根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，違反合同的補(bǔ)救方法有以下五個(gè)方面： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙
1,643 2022.04.15 -
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
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違反生活紀(jì)律的行為有哪些違反生活紀(jì)律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂(lè)、追求低級(jí)趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。違背社會(huì)公序良俗，在公共場(chǎng)所有不當(dāng)行為，造成不良影響的。有其
13,120 2022.04.17
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醫(yī)院違反勞動(dòng)合同法具體有哪些情形2022.06.24
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員工違反勞動(dòng)紀(jì)律有哪些表現(xiàn)2022.06.26
