職工沒交社保辭職能獲得賠償嗎
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用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者辭職后能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。因此，如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝粵]有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而主動(dòng)辭職的，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者主動(dòng)離職是否有補(bǔ)償，主要看離職原因： 1、勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)離職的沒有補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者因用人單位拖欠、克扣工資、不繳納社保、不提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件等原因提出離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
沒有簽合同辭職一般是可以獲得賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)要求辭職的，是可以向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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沒有簽合同辭職能獲得賠償嗎沒有簽合同辭職能獲得賠償，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 只要用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)不僅有
2020.06.18 133 -
工傷職工主動(dòng)辭職能獲得哪些賠償一是工傷勞動(dòng)者達(dá)到一定的傷殘等級(jí)的，有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同(即主動(dòng)辭職)，但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇;二是工傷勞動(dòng)者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
2020.09.12 426 -
沒有簽合同辭職不能獲得賠償嗎勞動(dòng)者沒有簽合同就辭職，一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；但如果單位自用工之日起超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求其每月支付雙倍的工資，最多付十一個(gè)月。
2020.06.24 130
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單位未簽合同，沒交社保，辭職能獲得補(bǔ)償嗎
單位沒簽訂合同，沒繳納社會(huì)保險(xiǎn)，離職可以獲得補(bǔ)償：沒簽勞動(dòng)合同，要付雙倍的工資，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022-05-09 15,340 -
工傷后辭職能獲得賠償嗎
不少勞動(dòng)者在工傷后打算提出辭職，但又擔(dān)心是否還能得到相應(yīng)的賠償。對(duì)于這個(gè)問題，我國法律也作出了相應(yīng)的規(guī)定——首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷殘的不同程度，《工傷保險(xiǎn)條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五
2022-04-04 15,340 -
沒交社保能獲得賠償嗎？
用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)由用人單位向受到工傷事故傷害的職工支付工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇辦理程序如下：工傷認(rèn)定——?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。具體流程如下： 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)
2022-10-11 15,340 -
工傷辭職后還能獲得賠償嗎？
不少勞動(dòng)者在工傷后打算提出辭職，但又擔(dān)心是否還能得到相應(yīng)的賠償。對(duì)于這個(gè)問題，我國法律也作出了相應(yīng)的規(guī)定——首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷殘的不同程度，《工傷保險(xiǎn)條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五
2022-04-11 15,340
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01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22 -
01:12
辭職后舉報(bào)公司不交社保辭職后舉報(bào)公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆]有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦
41,249 2022.04.12
