兼職勞動(dòng)合同算不算自己簽勞動(dòng)合同
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兼職簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同可能屬于非全日制勞動(dòng)合同。 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
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兼職合同屬于勞動(dòng)合同。兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期。
兼職簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同可能屬于非全日制勞動(dòng)合同。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
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不簽勞動(dòng)合同自己離職不簽勞動(dòng)合同自己離職的，需要提前三十天，勞動(dòng)關(guān)系不一勞動(dòng)合同的存在為前提，只要是存在勞動(dòng)關(guān)系的，那么勞動(dòng)者辭職就需要提前三十天通知用人單位。但是因?yàn)闆]簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.12.07 146 -
沒簽勞動(dòng)合同兼職兼職不簽訂勞動(dòng)合同也不違法，兼職屬于非全日制用工，不需要簽勞動(dòng)合同，但是也不能約定試用期兼職，在辭職的時(shí)候只需要提前三天告知用人單位。對(duì)于非全日制的用工關(guān)系，勞資雙方之間可以訂立口頭協(xié)議，可見公司不跟兼職簽勞動(dòng)合同的這種為沒有違反國家法律制
2020.07.07 314 -
自動(dòng)離職算不算解除勞動(dòng)合同在用人單位有法定過錯(cuò)的情況下，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 首先，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同； （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定
2020.07.31 283
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兼職算不算勞動(dòng)合同
兼職簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同可能屬于非全日制勞動(dòng)合同。 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工
2022-04-21 15,340 -
兼職勞務(wù)協(xié)議算不算勞動(dòng)合同
兼職簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同可能屬于非全日制勞動(dòng)合同。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙
2021-12-15 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同自己辭職
勞動(dòng)者與用人單位雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方的勞動(dòng)關(guān)系是自用工之日起就已經(jīng)成立的，雙方的權(quán)利義務(wù)不會(huì)因?yàn)闆]有簽訂書面勞動(dòng)合同而免除，因此勞動(dòng)者離職需要依照法律規(guī)定與用人單位協(xié)商或者提前30天書面通知
2022-05-14 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同自己離職
勞動(dòng)者與用人單位雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方的勞動(dòng)關(guān)系是自用工之日起就已經(jīng)成立的，雙方的權(quán)利義務(wù)不會(huì)因?yàn)闆]有簽訂書面勞動(dòng)合同而免除，因此勞動(dòng)者離職需要依照法律規(guī)定與用人單位協(xié)商或者提前30天書面通知
2022-07-01 15,340
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01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:48
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
