企業(yè)降職降薪向勞動(dòng)者索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些
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企業(yè)單方非法調(diào)整崗位降職降薪,員工如何解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者去法院提起訴訟。第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同法: 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 根據(jù)以上兩法律、法規(guī)規(guī)定，企業(yè)未征得員工同意的情況下單方面變更勞動(dòng)合同，調(diào)整崗位降職降薪的，員工可與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要你還沒簽變更后的勞動(dòng)合同的話，就可以去勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪，雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，這當(dāng)然也就包括勞動(dòng)報(bào)酬的約定。 二、特定情形可單方降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了用人單位單方變更工資的權(quán)利。
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企業(yè)降薪員工離職有沒有補(bǔ)償企業(yè)降薪員工離職沒有補(bǔ)償。因?yàn)榉芍贫炔]有規(guī)定，用人單位絕對不能降低工資待遇。但是公司在勞動(dòng)合同期限，內(nèi)降低工資待遇是違法的。如果在合同期限內(nèi)公司無故降工資導(dǎo)致職工離職，離職后有補(bǔ)償金。 員工勞動(dòng)合同期內(nèi)離職違約金情形： 1、只要?jiǎng)趧?dòng)者按
2022.08.09 1,544 -
降薪降職辭職要賠償不?用人單位違法降薪降職，勞動(dòng)者不同意單方面解除勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2023.01.06 332 -
無理由降職降薪賠償降職降薪等于更改合同，可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通過勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。
2020.11.05 379
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企業(yè)單方非法降職降薪, 員工如何解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
企業(yè)單方非法調(diào)整崗位降職降薪,員工如何解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者去法院提起訴訟。第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無
2022-04-21 15,340 -
企業(yè)單方非法調(diào)整崗位降職降薪,員工如何并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例:第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（八）用
2022-10-09 15,340 -
降職降薪期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的, 如何確定降職降薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資，降職降薪期間用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足工資之間的差額，即解除前12個(gè)月的工資與降職降薪前的12個(gè)月
2022-01-26 15,340 -
企業(yè)被降職降薪如何賠償
企業(yè)單方非法調(diào)整崗位降職降薪,員工如何解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者去法院提起訴訟。第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無
2022-04-03 15,340
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01:06
無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
