用人單位合并變更法人還是原用人單位的分立
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用人單位合并后，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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用人單位單方變更勞動合同是否合法“用人單位單方變更勞動合同不合法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一
2020.09.10 193 -
用人單位單方變更勞動合同合法嗎用人單位單方變更勞動合同不合法。勞動者或者用人單位都不得單方面變更勞動合同，變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.03.04 134
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用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位是否應當承擔原用人單位的
是的。用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。
2023-06-12 15,340 -
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用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，
2022-02-08 15,340 -
單位變更法人，原來簽的還有用嗎
繼續(xù)有效。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，原勞動合同繼續(xù)有效，不影響勞動合同的履行?！秳趧雍贤ā返谌龡l用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞
2022-10-05 15,340 -
用人單位搬遷是否是用人單位單方變更合同的理由
用人單位搬遷可以作為用人單位變更合同的理由，但是需要得到勞動者的同意才可以變更合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位
2022-05-27 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
