雙方協(xié)商解除勞動合同單位要賠償嗎
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用人單位與勞動者之間解除勞動合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形下，用人單位是否還要向勞動者支付經(jīng)濟補償呢？根據(jù)勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。通過以上兩個法條可以看出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，如果解除勞動合同是由用人單位提出的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金；而如果解除合同是由勞動者提出的，那么用人單位則不必向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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雙方協(xié)商解除勞動合同的用人單位不一定需要支付經(jīng)濟補償金。如果是由用人單位提出解除勞動合同，然后雙方協(xié)商一致解除了勞動合同的，則單位需要支付經(jīng)濟補償金；如果是由勞動者提出解除勞動合同，然后協(xié)商一致解除了勞動合同的，則單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償?shù)慕痤~按照勞動者在本單位的工作年限支付，按照工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
協(xié)商一致解除勞動合同由用人單位向勞動者提出，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者向用人單位提出，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。
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協(xié)商解除勞動合同單位要如何賠償協(xié)商一致解除勞動合同由用人單位向勞動者提出，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者向用人單位提出，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.10.29 183 -
雙方協(xié)商一致解除勞動合同，單位要給補償金嗎雙方協(xié)商解除勞動合同的用人單位需支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.02 226 -
協(xié)商解除勞動合同單位怎么賠償用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。若是工作年限已滿六個月未滿一年的，按一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.06.28 117
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雙方協(xié)商解除勞動合同的，用人單位還要賠償嗎
雙方協(xié)商解除勞動合同的用人單位不一定需要支付經(jīng)濟補償金。如果是由用人單位提出解除勞動合同，然后雙方協(xié)商一致解除了勞動合同的，則單位需要支付經(jīng)濟補償金；如果是由勞動者提出解除勞動合同，然后協(xié)商一致解除了
2022-07-13 15,340 -
單位雙方協(xié)商解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
若用人單位與你協(xié)商解除勞動合同辭退你，應(yīng)當(dāng)按照>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單
2022-04-12 15,340 -
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1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
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