員工沒有簽合同離職后只有工資才能入職嗎
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有。沒簽訂勞動合同入職20天辭退員工的，如果是正當辭退，也就是說試用期不合格，則不用賠償，公司結清這20天的工資即可。如沒有合理理由辭退，則應當額外給員工半個月的工資作為賠償。由于入職沒有超過一個月，也就沒有雙倍工資補償。
1、在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應及時足額支付。 2、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。
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入職沒有簽合同怎么樣入職有工資嗎？用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。
2020.11.10 170 -
入職十天沒有簽合同辭職有工資嗎沒簽合同工作十天辭職有工資。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
2020.10.19 469 -
入職七天沒簽勞動合同離職有工資嗎用人單位應當與勞動者簽訂合同，但是即使沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起便與勞動者建立勞動關系，勞動者工作后應當獲得相應的工資款，勞動者辭職后，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，如果用人單位存在過錯的可以要求賠償。
2020.10.17 515
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入職沒簽合同有工資嗎？
有的。只要能夠證明你與公司之間存在勞務關系與時間長度，從法律上來講是認定為存在勞務關系并且公司應支付相應的勞動報酬。
2022-08-12 15,340 -
入職沒有簽合同，工資有沒有
1、如果你入職沒有簽合同是單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2022-08-20 15,340 -
沒簽勞動合同的員工辭職后能有工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)
2022-04-01 15,340 -
入職一年沒簽合同有工資嗎
1,你們有權要求公司及時支付工資。 2，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題， 公司應在員工入職起一個月
2022-01-22 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
