沒有工作沒有簽勞動合同造成工傷如何處理？
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如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。 對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
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沒有簽署勞動合同受工傷如何處理沒有簽署勞動合同受工傷可以提供一些在公司工作的證據(jù)，證明與公司存在勞動關(guān)系，可以申報工傷；公司不申報工傷，可以在一年內(nèi)，自己申請工傷認(rèn)定和評殘。
2020.11.29 151 -
工地工傷沒有勞動合同如何處理工地工傷沒有勞動合同處理如下： 1、如果沒有勞動合同等證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系。勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，申請工傷認(rèn)定； 2、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)
2022.04.14 757 -
沒有簽勞動合同造成的工傷怎么辦沒簽勞動合同發(fā)生工傷的，也是可以申請工傷，可以提交其他存在勞動關(guān)系的資料來證明存在勞動關(guān)系，之后再認(rèn)定工傷?；蛘呦壬暾垊趧又俨么_認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關(guān)系。
2020.02.24 135
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沒有簽勞動合同造成工傷如何賠償
有簽署勞動合同嗎？或者說有工資單工作服工作證等能證明勞動關(guān)系存在的材料嗎？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動關(guān)系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項目有：一次性醫(yī)療補助金，一次性就業(yè)補助金，一
2022-04-06 15,340 -
沒有簽勞動合同工傷如何處理
沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，我們可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。 1、向人力資源和社會保障局(原
2022-05-24 15,340 -
只有合同有工作牌. 沒簽勞動合同如何處理
只有工作牌沒簽合同通常情況下能告贏。工作牌可以作為證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，只要當(dāng)事人的仲裁請求、事實和理由是真實的，仲裁庭會依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
2021-12-26 15,340 -
沒有勞動合同造成工傷怎么處理
沒有勞動合同那有工資流水或者工作證等可以證明事實勞動關(guān)系的材料嗎？可以先申請工傷認(rèn)定，具體賠償要看你的具體案情，如果有勞動合同的話是需要通過工傷賠償途徑維權(quán)，如果沒有辦法證明勞動關(guān)系，可以主張人身損害
2022-02-18 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
