勞動(dòng)者被拘留用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
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。單純因?yàn)榫辛簦磩趧?dòng)法規(guī)定用工方不可以解除合同，但如果勞動(dòng)合同上有約定或企業(yè)內(nèi)部制度有規(guī)定，可以解除。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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如果勞動(dòng)者是以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
勞動(dòng)者被行政拘留的，用人單位可以解除合同。法律規(guī)定嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依法被行政拘留的，如果違反了公司的規(guī)章制度，公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.11.02 290 -
勞動(dòng)者被拘留可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者被拘留追究刑事責(zé)任的可以解除合同。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工被拘留能否解除勞動(dòng)合同依據(jù)拘留的類(lèi)型而定，刑事拘留且被判刑的可以解除勞動(dòng)合同，行政拘留以及刑事拘留后沒(méi)有判刑的通常不可以解除。
2020.07.15 123 -
勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.05 208
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勞動(dòng)者被拘留后單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被
2022-01-07 15,340 -
勞動(dòng)者被刑事拘留，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同
1、只是被刑事拘留的，無(wú)法解除勞動(dòng)合同，如果被追究刑事責(zé)任的，可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)者被拘留的用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者被拘留怎么辦
1、可以解除。勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形下，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，此時(shí)無(wú)須提前三十天、書(shū)面通知等程序要求。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條第六項(xiàng)規(guī)定：“被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2
2022-01-19 15,340 -
勞動(dòng)者被拘留后，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同，a2可以解除合同嗎
1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
2023-02-13 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
