員工有權要求單位給員工發(fā)放獎金嗎
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單位要求加班，員工一般有權拒絕。加班必須是出于單位生產經營的需要，且要經員工、工會、單位協(xié)商一致，如果員工不同意加班，一般就可以直接拒絕單位的要求。
工傷期間單位應該發(fā)放獎金。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷單位有權不發(fā)績效獎金嗎？具體要看公司與勞動者之間的約定。績效工資因為與勞動者的工作量聯(lián)系到一起，所以被用作廣泛的激勵機制。但是因為沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定績效工資的具體發(fā)放等問題，所以公司不發(fā)績效工資是否違法，還需要具體看公司關于工資的規(guī)定以及與勞動者的約定。但是原
2020.03.11 380 -
用人單位要如何給員工發(fā)工資？用人單位要以貨幣形式按月給付員工工資。一般情況下，勞動者和用人單位建立勞動關系后，用人單位需要按時足額支付勞動者報酬，勞動報酬一般是以貨幣的方式支付的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用
2020.03.12 159 -
工傷單位有權不發(fā)績效獎金在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.08.23 256
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員工有權要求單位發(fā)放獎金嗎
在以下情況下，員工有權要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。 1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。 3、單
2022-04-12 15,340 -
職工有權利要求單位發(fā)放獎金嗎
在以下情況下，員工有權要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。 1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。 3、單
2022-04-13 15,340 -
辭退員工單位發(fā)放以前的獎金嗎
單位拖欠員工以前的獎金，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權，就算是違紀辭退的，單位依然是需要支付給員工。 《工資支付暫行條例》 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
2022-04-21 15,340 -
員工離職后是否有權要求公司發(fā)放獎金
獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標準。國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資，但沒
2022-03-19 15,340
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生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為
4,839 2022.05.18 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
