簽下的承諾書被辭退要賠償嗎
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如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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承諾書一般是簽訂。法律要求民事活動應遵循自愿公平、等價有償、誠實守信的原則，只要承諾人在書寫承諾書的時候，不存在受到欺詐、脅迫、重大誤解等符合無效或可撤銷、可變更民事法律行為的情形下，承諾書就具有法律效力。承諾人應當按照承諾書上所載明的內(nèi)容，履行雙方之間的約定。當事人是否簽承諾書，由當事人自己的經(jīng)過慎重思考并權(quán)衡利弊后作出決定。民事法律行為自成立之時具備法律效力，行為人除非依照法律規(guī)定或?qū)Ψ疆斒氯送獠坏秒S意變更或解除。
1.簽字表示你同意辭退，與經(jīng)濟補償金不矛盾。2.是否有賠償?shù)每崔o退原因了。如果是員工自己犯錯被辭退，沒有經(jīng)濟補償金的。如果是企業(yè)單方解除合同，可以主張經(jīng)濟補償金。
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沒簽合同被辭退需要賠償嗎？需要。簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.25 272 -
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工傷賠償?shù)某兄Z書有效嗎放棄工傷賠償承諾書是有效的。對于工傷的賠償事宜，如果當事人雙方能夠協(xié)商達成一致的意見，則會按照協(xié)商簽定的協(xié)議結(jié)果進行賠償，如果不能達成一致就按照相關(guān)的規(guī)定進行賠償。放棄工傷賠償承諾書在經(jīng)過當事人的簽字之后是具有法律效力的。同時由此承諾書產(chǎn)生
2020.12.22 441
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簽下承諾書后被辭退是否有賠償
如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形
2022-03-21 15,340 -
承諾書需要寫成簽字的嗎？
1、標題 或以文種“承諾書”為題;或由事由+文種“承諾書”組成，如“廉潔自律承諾書”;或由單位名稱+事由+文種“承諾書”組成，如“××市××局領(lǐng)導干部廉潔自律承諾書”。 2、啟語 說明簽署承諾書的目的
2022-05-20 15,340 -
承諾書需要雙方簽字嗎
承諾書不需要雙方簽字，可以單方簽字。承諾書是承諾人對要約人的要約完全同意的意思，表示以書面形式。通常是要求以書面訂立的合同，其承諾也必須采取書面形式?！吨腥A人民共和國民法典》第四百七十九條規(guī)定，承諾是
2022-06-02 15,340 -
辭退通知書需要被辭退人簽字嗎？
公司辭退員工通知書上不一定需要被辭退人簽字的。要求被辭退的員工在辭退通知書上簽字，其目的在于證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知書或知道用人單位已經(jīng)將其辭退，如果有其它的證據(jù)能夠證明員工已經(jīng)收到用人單位
2022-04-21 15,340
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簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
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沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,797 2022.04.17
