簽了勞動(dòng)合同自離的問題
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簽了勞動(dòng)合同自離，如果勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。n一、如果勞動(dòng)者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一部分工資作為一定的賠償。n二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。n
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用人單位支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長期限是11個(gè)月。一般來講，用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
勞動(dòng)者不與單位訂立勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
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未簽勞動(dòng)合同的法律問題1.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 2.不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 3.不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 4.員工可以隨時(shí)辭職，且
2020.11.29 183 -
勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間問題對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定這個(gè)問題，下面我將做簡要回答?！秳趧?dòng)合同法》就簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間有以下幾個(gè)方面的規(guī)定： 1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)
2020.05.02 147 -
關(guān)于勞動(dòng)合同倒簽問題“倒簽”勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵谒痉▽?shí)踐中存在舉證難的問題。 “補(bǔ)簽”勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。
2020.08.20 183
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勞動(dòng)合同到期自動(dòng)續(xù)簽問題
不是，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽?！白詣?dòng)順延”這種約定在勞動(dòng)合同中屬于無效條款。 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；并沒有這種似確定又似不確定終止期限的勞動(dòng)合同。而且
2022-05-06 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同自離
簽了勞動(dòng)合同自離，如果勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 一、如果勞動(dòng)者的自離給用人單位造成
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的問題
關(guān)于合同補(bǔ)簽，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意
2022-04-20 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職
簽訂了勞動(dòng)合同后自動(dòng)離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求承擔(dān)勞動(dòng)者賠償責(zé)任。 相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)： 《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期
2022-05-04 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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簽電子合同要注意哪些問題簽電子合同，需要注意以下的問題： 1、對(duì)方當(dāng)事人訂立合同的資格和能力； 2、電子合同所涉及的內(nèi)容，是否符合法律以及行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，以及是否存在使電子合同無效的其他情形； 3、雙方人在簽訂電子合同的時(shí)候，是否屬于自身的真實(shí)意思表示。 無
1,643 2022.05.18 -
01:04
合同簽完發(fā)現(xiàn)有問題怎么辦大家好，我是法師兄的特邀律師田雯。合同簽完之后才發(fā)現(xiàn)合同有問題，需要根據(jù)合同存在的問題來做出不同的判斷。如果合同存在的問題，已經(jīng)嚴(yán)重影響了合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)，這時(shí)候當(dāng)事人可以以自己一方受到欺詐為理由，向人民法院提起訴訟，請求法院撤銷該合
3,150 2022.05.11
