公司裁員賠償按什么標(biāo)準(zhǔn)
2022-08-09 14:38
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1、如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、如果是單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金（即賠償金）。
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公司裁員是按照下列標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進行賠償?shù)模?1、一般按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)補償； 2、六個月以上不滿一年的，按一年補償； 4、不滿六個月的，按照半個月工資補償。
公司裁員賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：滿一年支付一個月工資；按一年計算；支付半個月工資；三倍的數(shù)額支付。
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公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司裁員的標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)勞動者在公司工作的年限，每滿一年給付勞動者一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行經(jīng)濟補償。月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，也就是說公司裁員得到的經(jīng)濟補償與勞動者的工作年限和平均工資掛鉤。勞動者工作不滿一年的情況下
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