勞動合同的休假和上班日期怎么約定的
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勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應當承擔的經(jīng)濟補償義務。 如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠，在合同中還應有食宿的解決方案。由于國務院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應當要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂立相應的條款。
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節(jié)假日與公休日的加班費規(guī)定： 用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當支付不低于原工資3倍的工資報酬。而在公休日加班，而且又不能補休的，要支付不低于原工資2倍的工資報酬。但是，如果公休日加班后進行了補休，就可以不再支付加班費。
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休息日上班的勞動報酬怎樣計算如果勞動者在休息日上班，至少要按其日常工資的百分之二百的標準來計算和支付勞動報酬。但如果用人單位為勞動者安排了補休，則可以不支付給勞動者休息日的勞動報酬。
2020.05.12 174 -
勞動合同上的的日期改了,怎么鑒定筆跡1、手中應當也有一份勞動合同，你把你的勞動合同拿出來，你的沒的修改，公司的有修改，以你的為準。 2、如果你手中沒有勞動合同原件，對方提供了修改日期的勞動合同，你可以對勞動合同的真實性不予認可。 3、如果是你申請做筆跡鑒定，那么，先由你交納鑒
2020.04.10 274 -
勞動合同日期怎么定？勞動合同日期的開始時間是從員工入職的第一天開始算的，結束時間是公司自己規(guī)定的。勞動合同的期限主要有三個月到一年、一年到兩年和三年以上。三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定
2020.07.14 329
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勞動合同約定日期和落款日期
落款可以寫簽訂的時間，如果與勞動合同生效的日期不一樣，勞動合同生效日期可以寫5月1日，落款可以寫簽訂時間。
2022-05-14 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
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2022-04-01 15,340 -
怎么約定勞動合同的解除日期？
協(xié)商一致解除勞動合同情況下，解除時間有兩種情形：一種是雙方簽署解除協(xié)議時勞動合同即解除；另一種情形是簽署解除協(xié)議后的某個時間點（或某個期限后）雙方勞動合同解除。一般，解除協(xié)議應寫明解除具體日期，如X年
2022-06-11 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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合同逾期的違約金怎么約定合同逾期的違約金約定方式有以下兩種：1、約定違約方違約時，根據(jù)違約的具體情況向受損害一方支付一定數(shù)額違約金；2、約定違約方違約時，根據(jù)受損害一方產(chǎn)生的實際損失支付違約金。需要注意的是，能夠受保護、受到法院支持的違約金，必須是在合理區(qū)間范圍內(nèi)
1,628 2022.04.15
