工資扣了次月算不算違法？
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公司三個(gè)月沒有發(fā)工資，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決立即支付拖欠的工資。 三個(gè)月不發(fā)工資是違法的，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
壓一個(gè)月工資算違法。具體如下：用人單位必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付工資；如果約定的日期遇到了法定的節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前到最近的一個(gè)工作日支付工資給勞動(dòng)者；如果公司強(qiáng)制性的壓勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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不離職壓1個(gè)月工資算不算違法如果辭職用人單位壓一個(gè)月工資不給算違法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.12.09 116 -
幾個(gè)月不發(fā)工資算違法工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
2020.10.07 243 -
兩月不發(fā)工資算違法嗎兩月不發(fā)工資是違法的，用人單位沒有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。被侵害的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴或到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本
2022.06.06 1,678
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追算次月工資違法嗎？
次月發(fā)放工資不違法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，每月至少支付一次，當(dāng)月工資在次月支付符合法律規(guī)定。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人
2022-04-06 15,340 -
違法扣工資扣了社保后算算違法扣稅嗎
是的，按比例工資扣除20%左右，公司繳納一部分，國(guó)家補(bǔ)貼一部分，有公司員工不要五險(xiǎn)的公司也愿意補(bǔ)貼現(xiàn)金
2022-07-22 15,340 -
扣績(jī)效工資算不算檔次工資
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。存在拖欠的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法： 1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付
2022-08-02 15,340 -
我這個(gè)工資算不算違法扣工資
應(yīng)當(dāng)以該國(guó)的法律為依據(jù)。如有其它法律疑問可來(lái)電或當(dāng)面與都律師詳詢
2022-10-21 15,340
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01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國(guó)勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17
