勞動合同解除經濟補償金的標準是多少
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如果具有法定的情形，解除勞動合同后的經濟補償金按照勞動者在本單位的工齡來計算，每滿一年就支付一個月的工資；半年以上不滿一年的，支付一月的工資；不滿半年的，則單位要支付半個月的工資給勞動者。
解除勞動合同應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在地的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
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解除勞動合同的經濟補償金是多少如果符合法定的情形，解除勞動合同的經濟補償金要按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.07.20 167 -
解除勞動合同經濟補償金是多少解除無固定期限勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕趧诱叩墓ぷ髂晗藓徒獬贤笆€月的工資計算；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照標準的二倍補償。
2020.09.15 210 -
勞動合同解除的經濟補償金具體標準是多少經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.09.09 177
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解除勞動合同經濟補償金的標準是多少
解除勞動合同經濟賠償金標準：經濟賠償金=原經濟賠償金+額外經濟賠償金賠償金=應得工資*25%賠償總金額=直接經濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失經濟賠償金=工作年限*月工資所謂解除勞動合
2022-04-10 15,340 -
解除勞動合同經濟補償金標準是多少
解除勞動合同一次性經濟補償金賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限來定的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據
2022-10-18 15,340 -
解除勞動合同的經濟補償金標準是多少？
《勞動法》規(guī)定了用人單位在何種情況下應當支付勞動經濟補償金，但對具體計算方式沒有明確，這就要求審判人員在司法實踐中依據相關的法律法規(guī)進行計算。如勞動部在《勞動法意見》中明確規(guī)定，有關經濟補償金的支付按
2022-07-24 15,340 -
解除勞動合同的經濟補償金標準是多少
(一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經濟補償金工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經濟補償金工作年限×月工資醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50,絕癥加10
2022-07-10 15,340
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01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
