勞動法關于職工請病假、非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定在我國是怎樣規(guī)定的
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病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。 醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定： 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 （二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。 以上是對連續(xù)病休時間的規(guī)定，累計病休時間的規(guī)定是： 第四條醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。
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企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對于病假的規(guī)定是勞動者的醫(yī)療期有三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算等。
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關于企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定企業(yè)職工患病或非因公受傷的按其參加工作的年限和在本單位工作的年限而定。會根據(jù)在本單位的具體工作年限給與三個月到二十四個月不等的醫(yī)療期。
2020.03.14 537 -
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2020.09.21 421
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勞動法關于職工請病假、非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定在我國是怎樣規(guī)定的
病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。 醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定： 第
2022-01-07 15,340 -
勞動法關于病假、非因工負傷的規(guī)定在我國是怎樣規(guī)定的
病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。 醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定： 第
2022-05-07 15,340 -
勞動法關于職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定
1、根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-05-10 15,340 -
勞動法關于職工因病或非因工負傷醫(yī)療期及病假工資的相關規(guī)定是什么
職工因病或非因工負傷醫(yī)療期按職工累計工作年限和本單位工作年限計算，病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法?！秳趧臃ā返谒氖邨l用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法
2022-03-03 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
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3,793 2022.05.11 -
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