三個月試用期公司會不會不給上保險
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不合法。用人單位應當在錄用員工后，就為員工辦理社保繳納手續(xù)。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
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三個月病假公司會不會交社保職工請病假期間,與用人單位也是存在勞動關系的,按規(guī)定用人單位仍需要給職工購買社保。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。
2020.07.21 336 -
三個月試用期過了不給轉正三個月的試用期滿，不用專門的申請轉正，單位沒有告訴你不合格就說明你是合格的，試用期滿自動轉正。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當試用期的期限屆滿之后就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者，通俗
2020.08.06 1,520 -
試用期三個月不給錢合理嗎不合理。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以去申請勞動仲裁。
2020.05.05 574
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試用期三個月不交社會保險嗎
1.試用期也是需要給員工繳納社會保險的。 2.根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處于試用期的員
2022-05-28 15,340 -
試用期三個月后仍在試用期公司不給補償
根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期不超過六個月，如果你公司沒有超過，應該說雙方均可以在試用期內提出解除勞動合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個月試用期合同為證據(jù)，三個月期滿后應該簽訂正式勞動合同，公司未與
2022-04-12 15,340 -
試用期不到一個月公司不給交社保
單位應當?shù)缴绫C構開戶，并且為你到相關的社保機構辦理和繳納社會保險，單位給你的社保補貼完全不能和你應當享受的社保待遇等同，利益相差很大。建議你同單位協(xié)商，要求單位辦理正式的社保，如果協(xié)商不成，你可以選
2022-02-04 15,340 -
在試用期曠工，公司會不會查出來上個月的工資
勞動者試用期內，本月曠工，用人單位不會扣上月工資，勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法克扣勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以
2022-04-08 15,340
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
01:31
社保中斷三個月會清零嗎社保中斷三個月不會清零，可按規(guī)定補交。用人單位未按時繳納社保的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、
1,068 2022.06.06 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
