未到一個月內(nèi)續(xù)簽勞動合同有法律效力嗎
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用人單位需要在勞動合同到期后的一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同，超過一個月不續(xù)簽是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。勞動者可以催促用人單位的人事部門盡快續(xù)約。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同期滿后勞動合同終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，應該依法終止固定期限勞動合同。公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動合同就行了，沒有提前一個月通知的規(guī)定勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
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員工一個月內(nèi)未簽勞動合同一個月內(nèi)是沒有雙倍工資賠償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保，當事人還可以離職并要求補償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，并
2020.10.05 307 -
個人勞動合同到期，不續(xù)簽通知書有法律效力嗎個人勞動合同到期不續(xù)簽通知書的寫法如下： 一、首先說明合同的到期期限； 二、其次說明公司將不再續(xù)簽合同等信息，以及工資結算時間等； 三、最后寫明公司的具體名稱以及合同時間和員工簽收時間。
2020.10.31 339 -
勞動合同一個月內(nèi)簽署合法嗎用人單位在勞動者入職1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同是合法的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.04.19 345
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勞動合同一個月內(nèi)沒續(xù)簽合法嗎
勞動合同在一個月內(nèi)沒續(xù)簽是合法的，超過一個月勞動者才可以主張雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立
2022-03-11 15,340 -
未簽勞動合同有法律效力嗎？
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2022-05-28 15,340 -
勞動合同到期后一個月內(nèi)續(xù)簽合法嗎, 不簽勞動合同的法律后果是什么
用人單位需要在勞動合同到期后的一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同，超過一個月不續(xù)簽是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。勞動者可以催促用人單位的人事部門盡快續(xù)約。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞
2022-03-02 15,340 -
合同到期了未續(xù)簽也有法律效力嗎？
合同到了約定中止或終止時間，用人單位沒有出具終止勞動合同通知書，也沒及時續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)與勞動者保持勞動關系，而是過了一個月才履行勞動合同簽訂手續(xù)，這樣情況用人單位存在辦事拖拉或不當行為，但要是沒有
2022-05-09 15,340
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代簽合同有法律效力嗎代簽合同要符合法律的規(guī)定，才有效力。 合同代簽屬于代理行為。 訂立合同的時候，當事人要具有相應的民事權利能力和民事行為能力，也可以委托代理人訂立合同。 所以，法律沒有禁止合同代簽，但合同代簽要符合規(guī)定。 通常，合同代簽應符合的規(guī)定包括： 要
3,989 2022.04.17 -
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草簽合同沒有法律效力嗎草簽合同如果滿足合同成立生效的要件，則具有法律效力。草簽合同屬于當事人簽訂正式合同前的預合同，一般來說，草簽合同只列明必要條款，比正式合同精簡的多，但草簽合同與正式合同一樣具有法律效力，對合同雙方具有約束力。 根據(jù)我國民法典的規(guī)定，合同生效
1,048 2022.04.17
