中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法如何執(zhí)行
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)有廢止。勞動(dòng)合同法的出臺(tái)不影響勞動(dòng)法的效力，只是其中關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)使用新法。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法仍然繼續(xù)有效，只不過(guò)二者不一致之處，以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)；原因是新法優(yōu)于舊法。且勞動(dòng)合同法只是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分作出了更詳細(xì)更新的規(guī)定，除了勞動(dòng)合同相關(guān)事項(xiàng)，勞動(dòng)法還對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的其他方面做出了規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議修正，主席令第73號(hào)。
-
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的頒布部門(mén)勞動(dòng)法是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。某年第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，自當(dāng)年起施行。
2020.11.30 1,101 -
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法什么依法用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
2020.02.25 496 -
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中屬于什么條款中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工會(huì)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況要進(jìn)行監(jiān)督。該法律是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
2020.05.08 179
-
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法區(qū)別
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法與中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的區(qū)別：勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法不是一部法律的兩個(gè)版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，事實(shí)上這兩部法律的相關(guān)規(guī)定是統(tǒng)一的，實(shí)際操作中都可以作為依據(jù);勞
2022-02-10 15,340 -
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同必須包括下列內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容； 2、用人單位應(yīng)支付的工作報(bào)酬； 3、勞動(dòng)合同的終止條件； 4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 5、勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同的終止期
2022-11-05 15,340 -
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法施行細(xì)則
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》 第四條，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位
2022-05-17 15,340 -
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法
華人民共和國(guó)勞動(dòng)法與中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的區(qū)別： 1，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法不是一部法律的兩個(gè)版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，事實(shí)上這兩部法律的相關(guān)規(guī)定事統(tǒng)一的，實(shí)際操作中都可以作為依據(jù)
2022-07-06 15,340
-
01:04
新中國(guó)第一部憲法中華人民共和國(guó)憲法誕生于新中國(guó)第一部憲法，中華人民共和國(guó)憲法誕生于1954年。1954年9月，第一屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議在北京舉行，大會(huì)的一個(gè)重大貢獻(xiàn)是一致通過(guò)了《中華人民共和國(guó)憲法》，這是一部社會(huì)主義類(lèi)型的憲法，體現(xiàn)了人民民主原則和社會(huì)主義原則，確定了中國(guó)
13,754 2022.04.17 -
00:59
違反中華人民共和國(guó)消防法行為構(gòu)成犯罪的違反中華人民共和國(guó)消防法行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。未構(gòu)成犯罪的，被責(zé)令停止施工、停止使用、停產(chǎn)停業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在整改后向作出決定的部門(mén)或者機(jī)構(gòu)報(bào)告，經(jīng)檢查合格，方可恢復(fù)施工、使用、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)。當(dāng)事人逾期不執(zhí)行停產(chǎn)停業(yè)、停止使用、停止施工
6,516 2022.06.22 -
01:07
中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法的實(shí)施時(shí)間中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法的實(shí)施時(shí)間為1998年1月1日?！吨腥A人民共和國(guó)節(jié)約能源法》是為了推動(dòng)全社會(huì)節(jié)約能源，提高能源利用效率，保護(hù)和改善環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，制定該法。1997年11月1日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第
5,897 2022.04.17
