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上班多長時間可以簽勞動合同

2023-04-20 10:44

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廣西在線咨詢顧問團(tuán)

2023-04-20回復(fù)

用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。 如果未簽訂的勞動合同,第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間,應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。 《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

一個月內(nèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

法律對勞動合同的期限沒有最短或最長期限的強(qiáng)制規(guī)定,只要用人單位和勞動者協(xié)商一致,任何長度的期限都是可以的,除了約定一個固定的期限之外,雙方也可以不約定固定期限,即簽訂無固定期限勞動合同,還可以以完成某一任務(wù)為期限。

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    勞動合同續(xù)簽簽訂期限沒有限制,由用人單位與勞動者協(xié)商確定,短至一兩月,長則十幾二十年。但連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,再續(xù)訂勞動合同,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

    2020.06.15 192
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