簽訂勞動合同必須要繳納社保嗎
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勞務合同公司不是必須給員工交社保的。 1、勞務合同一般是臨時且類似承攬性質的，雙方就不屬于勞動關系，用人單位可以不給員工繳納社保； 2、如果雙方之間是勞動關系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴，舉報。
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簽了勞務合同必須要繳納社保嗎簽的勞務合同,公司是不需要給員工交社保的。 一、勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。 二、如果雙方之間是勞動關系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則
2020.03.27 3,201 -
勞務合同必須要繳納社保嗎？簽的勞務合同,公司是不需要給員工交社保的。 一、勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。 二、如果雙方之間是勞動關系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則
2020.03.29 517 -
簽訂勞動合同后必須要交社保嗎和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規(guī)定繳納社保。
2020.09.08 253
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簽勞動合同必須繳納社保嗎
既然簽勞動合同，那么必須購買社保，不然當?shù)厝松缇忠肪肯嚓P責任的。 法律依據：《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(七)社會保險。 《中華人民共和國社會保險法》 第二十九條 2011年7月
2022-05-09 15,340 -
簽了勞務合同必須要繳納社保嗎
簽的勞務合同,公司是不需要給員工交社保的。一、勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。二、如果雙方之間是勞動關系的，
2021-12-16 15,340 -
社保繳納必須和單位簽勞動合同嗎
《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2022-07-28 15,340 -
簽完勞動合同就必須要繳納社會保險嗎？
簽訂勞動合同后，單位一定要繳納社會保險，勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當依法給勞動者繳納社保，屬于國家強制規(guī)定，不繳納就是違法。《社會保險法》 第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其
2022-04-14 15,340
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:56
五險一金必須強制繳納嗎五險一金必須強制繳納。五險是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的，一金是《住房公積金管理條例》規(guī)定的。國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和
5,867 2022.04.17 -
01:38
生育險必須連續(xù)繳納還是累計繳納生育險必須連續(xù)繳納。生育險必須連續(xù)交滿一年才可以享受生育險待遇；如果斷一個月都不算是連續(xù)繳納，并且補繳也是不可以。與此同時，生育的時候，必須正在繳納生育保險。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。 生育保險的宗旨在于
9,042 2022.04.17
