股東不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。公司的控股股東利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益的，承擔(dān)賠償責(zé)任；股東利用職務(wù)上的便利，將公司財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，構(gòu)成職務(wù)侵占罪。其他的各種情況，比如虛報(bào)注冊(cè)資本罪、虛假出資、抽逃出資罪、非法經(jīng)營(yíng)同類營(yíng)業(yè)罪、背信損害上市公司利益罪等等，不同的罪名量刑也有不同。比如職務(wù)侵占罪，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。又或者侵犯商業(yè)秘密罪，有侵犯商業(yè)秘密行為，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。在此就不再一一列舉了。

單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求勞動(dòng)者賠償損失；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效； （六）被依法追究刑事責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。