勞動法上有用人單位和用工單位之分，用人單位承擔勞動者的用工責任，向勞動者支付工資，繳納社保，提供勞動條件等。勞動合同都是勞動者與用人單位簽訂的合同，勞務派遣合同是勞動合同的一種，只是勞務派遣中有三方主體，勞動者、用工單位和用人單位，勞動者就是干活的人，用工單為就是勞動者干活的企業(yè)，用人單位是勞務派遣公司。支付工資，為勞動者繳納社保的責任單位是勞務派遣公司而不是勞動者實際干活的企業(yè)，這就實現(xiàn)了接受勞動的一方免除用工責任的情況，實際用工責任承擔者是勞務派遣公司。

勞動合同派遣合同之間的區(qū)別有： 1、合同性質(zhì)不同。派遣合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 2、合同目的不同。派遣合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的；而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預的程度不同。派遣合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預的程度較?。欢鴦趧雍贤梭w現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預。 4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而派遣合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；派遣合同應屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后；而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理。