加班費員工與公司有約定的按約定。加班工資的計算基數(shù)準(zhǔn)許用人單位和勞動者在訂立勞動合同時進(jìn)行約定。例如，可以約定以最低工資作為基數(shù)、以基本工資或底薪作為基數(shù)或者以正常工作時間的工資作為計算基數(shù)。如《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，對于加班工資的計算基數(shù)，先以勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定，勞動合同未約定的，按集體勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 二、沒有約定的，一般采用正常工作時間的工資。在法律實務(wù)中出現(xiàn)糾紛最多的就是在此，大多用人單位并沒有與勞動者約定加班工資的計算基數(shù)，采用正常工作時間的工資作為計算基數(shù)，這樣最常用也最公平合理，但是用人單位卻不這么做，用人單位在計算加班工資基數(shù)時喜歡采用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連基本工資都不是，一般情況下基本工資是高于最低工資的，這樣對用人單位最有利。但勞動者一方通常主張按正常工作時間的工資作為基數(shù)，根據(jù)以往的判例來看，如果沒有約定加班工資計算基數(shù)的情況下，勞動仲裁委或法院也都大多是按正常工作時間的工資作為基數(shù)計算的，至少也是基本工資作為計算加班工資的基數(shù)。 三、如果你做好了因為加班費問題離職的思想準(zhǔn)備，還建議你先去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊舉報再去勞動仲裁委員會仲裁。如果你不準(zhǔn)備離職的話，那么就從現(xiàn)在開始把之前和之后所有的加班相關(guān)證據(jù)，例如考勤表、加班打卡記錄、人事發(fā)的加班時長表，保存好。便于日后仲裁。