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協(xié)議解除勞動合同書內容

2022-11-17 22:02

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協(xié)議書樣本 ____ (方)因_______原因,要求提前解除與___(方)于_年__月__日簽訂的勞動合同。經協(xié)商,雙方同意根據(jù)_______(勞動法或勞動管理的有關規(guī)定),從_____年__月__日起,解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經濟補償金_____元。 本協(xié)議一式兩份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。 甲方(蓋章) 乙方(簽名) 年月日 注意事項 用人單位預告通知解除勞動合同,也稱非過失性解除勞動合同,是指勞動者本身并不存在過失,但是由于存在特定情況,用人單位可以解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

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雙方當事人經協(xié)商一致,不違背國家利益和社會公共利益就可以解除勞動合同。 協(xié)議解除需要注意以下幾點: (1)雙方當事人具有平等的解除合同請求權。勞動者或用人單位都可主動向對方提出終止勞動合同關系的請求。 (2)必須經雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議,才可解除合同,任何一方不能強加自己的意志于對方當事人。 (3)協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。 (4)由用人單位提出解除勞動合同的,必須依法向勞動者支付經濟補償金。

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