停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前，稱這段期間為“工傷醫(yī)療期”，且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的停工留薪期期限是多久：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(如河北省)進(jìn)行確定。停工留薪期的延長(zhǎng)，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，需要在停工留薪期滿前的一定期限內(nèi)提出，該一定期限具體到各地方又有不同的標(biāo)準(zhǔn)，大概有這樣幾種情形： (1)無(wú)明確期限，即只是籠統(tǒng)規(guī)定在停工留薪期限屆滿前，沒(méi)有具體的提前期限的規(guī)定； (2)以天數(shù)為單位規(guī)定一定的期限； (3)以工作日為單位規(guī)定一定的期限，申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)12個(gè)月。