公司開除員工怎么補償
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用人單位和勞動者解除勞動合同關(guān)系屬于違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司無故辭退員工，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司開除員工的補償：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金；合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償；單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償；員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。單位開除員工，要先結(jié)清員工的工資。
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公司開除員工補償多少視情況而定，如果用人單位開除員工符合法律規(guī)情形的，公司無需賠償；但是如果公司屬于無故開除情形的的，屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.05.14 307 -
公司開除員工不給補償怎么辦建議盡快采取法律手段維護自己的合法權(quán)益，勞動者的相關(guān)權(quán)益是受到法律保護的，如果單位支付補償，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以依據(jù)相關(guān)證據(jù)申請勞動爭議仲裁。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付兩個月的工資作為賠償
2020.04.21 452 -
員工犯錯公司開除員工有什么補償員工犯錯后公司開除員工，一般沒有補償。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人
2021.12.13 895
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公司開除員工怎么補償
如果用人單位按《勞動合同法》第四十條等合法原因解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-03-25 15,340 -
公司開除員工怎么補償？
如果是由于員工的過錯導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)模拍艿玫窖a償。以下是《勞動合同法》中關(guān)于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定： 第三十六條用人單
2022-04-18 15,340 -
開除員工怎么賠償，公司開除員工如何補償？
1、公司依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。2、公司依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一
2021-11-12 15,340 -
員工被開除公司怎么補償
如果是由于員工的過錯導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)模拍艿玫窖a償。以下是《勞動合同法》中關(guān)于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定： 第三十六條用人單
2022-03-21 15,340
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01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15
