競業(yè)限制期限二年是否有效？
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如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定了競業(yè)限制的條款，并且用人單位實際支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制期限約定為兩年內(nèi)，這樣的競業(yè)限制條款是具有法律效力的?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競業(yè)限制期限過了兩年無效。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
競業(yè)限制期限合同是否有效應當滿足以下條件：競業(yè)限制期限最長不得超過二年；用人單位依法支付經(jīng)濟補償；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；其他。
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競業(yè)限制期限過長是否有效？競業(yè)限制期限超過兩年的部分無效，競業(yè)限制期限不得超過二年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.07.01 107 -
競業(yè)限制期限過長是否有效競業(yè)限制期限超過兩年的部分無效，競業(yè)限制期限不得超過二年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.02.06 124 -
競業(yè)限制期限過了兩年了是否有效競業(yè)限制期限過了兩年無效。在競業(yè)限制期間，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
2020.11.23 98
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競業(yè)限制的二年是否有效
超過兩年的競業(yè)限制部分無效。不超過兩年的競業(yè)限制是法律強制性規(guī)定。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動合同終止或者終止后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行
2021-11-08 15,340 -
競業(yè)限制期限是否有效
競業(yè)限制期限一般為兩年，如果超過兩年超過部分無效?！秳趧雍贤ā芬?guī)定競業(yè)限制期限最長不得超過2年。
2023-02-23 15,340 -
2022年競業(yè)限制期限合同是否有效
競業(yè)限制期限合同有效，我國法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者
2023-01-01 15,340 -
競業(yè)限制期限超過兩年是否有效
如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定了競業(yè)限制的條款，并且用人單位實際支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制期限約定為兩年內(nèi)，這樣的競業(yè)限制條款是具有法律效力的?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同
2022-03-22 15,340
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴重限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
4,086 2022.04.15
