員工曠工解雇一般多久可以拿到賠償金
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這個問題比較復雜，正常情況下，繳納過工傷保險的，職工在工傷醫(yī)療終結(jié)后，由單位憑其《工傷認定書》、醫(yī)療單據(jù)以及相關資料送社保部門申報工傷待遇。一般從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認定，20日內(nèi)送達，按規(guī)定期限的上線計算是95天。經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需240天。工傷賠償部門審核后進行放款，具體時間各地有所不同，可直接咨詢當?shù)毓ｋU機構(gòu)。如果單位拒不承認勞動關系、或者拒不支付工傷賠償待遇的，勞動者需通過投訴或仲裁方式進行維權，這個維權的過程相對來說較久，一般從三個月到一年左右。綜上，工傷賠償如果順利的話八個月左右能拿到錢，如果復雜一點的可能則需要兩年左右才能拿到賠償。
對于工傷賠償費用的到賬時間問題，其一般是在當事人提交資料的后60日內(nèi)到賬，其當時人提交資料，是需要業(yè)務部門進行審核的，在提交給財務部門。
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工傷賠償金一般多久才能拿到獲取工傷賠償需要以下幾個程序：1.工傷認定程序2.勞動能力鑒定程序3.工傷待遇審核程序。 1.從單位或個人申請之日算起，勞動保障行政部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認定，20日內(nèi)送達，按規(guī)定期限的上線計算是95天； 2、勞動能力鑒定：
2020.04.28 168 -
工傷法一般解除勞動合同多久可以拿到賠償？要看公司是否自愿支付，如果久拖不決，可以申請勞動仲裁。工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。
2020.06.12 219 -
工傷賠償一般多久能拿到錢大約是1-6個月。1.發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款；2.由工傷保險基金支付的費用，如醫(yī)藥費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動者本人；如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，工傷
2020.08.08 266
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工傷一般多久可以拿到賠償金？
工傷認定后，需要員工醫(yī)療終結(jié)或者勞動能力鑒定之后申請工傷待遇審核才能下達賠償金。針對工傷鑒定后多久可以拿到賠償金以及流程做出以下回答： 1、申請工傷認定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單位未按時申
2022-07-18 15,340 -
員工曠工被解雇可以賠償嗎？
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的和嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問
2022-10-26 15,340 -
工傷賠償金一般多久才可以拿到
一般仲裁在3個月左右。如構(gòu)成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社保或單位全部承擔，工傷治療的康復期間工資照發(fā)
2022-03-29 15,340 -
曠工被解雇能否拿到工傷賠償
工傷職工曠工達到嚴重違反用人單位規(guī)章制度程度的可以解除合同。工傷職工停止工作治療期間，為停工留薪期，不會有曠工；完全喪失勞動能力（1——4級）的退出勞動崗位不會有曠工；大部分喪失勞動能力（5——6級）
2022-10-09 15,340
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01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:58
臨時身份證一般多久可以拿到臨時身份證一般快的當天就可以拿到，晚的三日內(nèi)也可拿到。 辦理臨時身份證之后的，可以用臨時身份證進行活動，比如坐火車之類的，也可以用其證明身份，有關單位及其工作人員不得拒絕。臨時身份證也需要繳納工本費。 臨時居民身份證的申領目標為，公民在處理
1,300 2022.05.21 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因?qū)е陆馍⒌模瑧摻o予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24
