勞動合同的約束力怎樣
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《勞動法》規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力。勞動合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個方面： (1)勞動合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系就得以確立，即產(chǎn)生了法律意義上的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方當事人不履行勞動合同，就要承擔法律責任，其中主要是賠償對方經(jīng)濟損失的責任，必要時還應(yīng)承擔法律規(guī)定的其他責任。 (2)當事人必須嚴格履行勞動合同中所規(guī)定的義務(wù)，一方當事人也有權(quán)要求對方當事人全面履行勞動合同所確定的義務(wù)。一方違反合同不履行義務(wù)，對方有權(quán)要求賠償由此而造成的經(jīng)濟損失，必要時，可請求調(diào)解、仲裁或訴諸人民法院保護自己的合法權(quán)益。 (3)未經(jīng)協(xié)商，當事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動合同而承擔法律責任。 (4)用人單位法人代表的更換，不影響勞動合同的法律約束力。法人代表所簽訂的勞動合同，并不是以個人名義簽訂的，權(quán)利義務(wù)應(yīng)由法人直接承擔。因此，不論出于何種原因，只要勞動合同依法訂立，就不因法人代表更換而影響勞動合同的法律效力，后任法人代表必須履行原訂勞動合同所確定的義務(wù)。 (5)任何單位和個人不得非法干預(yù)當事人履行勞動合同所確定的義務(wù)。由于第三人的非法干預(yù)造成一方違約而使另一方遭受經(jīng)濟損失的，第三人應(yīng)承擔連帶賠償責任。
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勞動合同具有法律約束力。主要表現(xiàn)為：不得擅自變更或解除合同，合同成立后，當事人認真履行合同中規(guī)定的義務(wù)，不得以任何理由拒絕履行自己的義務(wù)。違反合同應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當事人不履行或者不完全履行合同時，必須承擔違反合同的責任。
勞動合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）勞動合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系就得以確立，即產(chǎn)生了法律意義上的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方當事人不履行勞動合同，就要承擔法律責任，其中主要是賠償對方經(jīng)濟損失的責任，必要時還應(yīng)承擔法律規(guī)定的其他責任。 （二）當事人必須嚴格履行勞動合同中所規(guī)定的義務(wù)，一方當事人也有權(quán)要求對方當事人全面履行勞動合同所確定的義務(wù)。一方違反合同不履行義務(wù)，對方有權(quán)要求賠償由此而造成的經(jīng)濟損失，必要時，可請求調(diào)解、仲裁或訴諸人民法院保護自己的合法權(quán)益。 （三）未經(jīng)協(xié)商，當事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動合同而承擔法律責任。
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勞動合同上的約束力有什么勞動合同具有法律約束力，主要表現(xiàn)為： 1、不得擅自變更或解除合同，合同成立后，當事人認真履行合同中規(guī)定的義務(wù)，不得以任何理由拒絕履行自己的義務(wù)。 2、違反合同應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當事人不履行或者不完全
2020.03.02 250 -
勞動合同中有約束力是怎么做的勞動合同具有法律約束力，主要表現(xiàn)為： 1、不得擅自變更或解除合同，合同成立后，當事人認真履行合同中規(guī)定的義務(wù)，不得以任何理由拒絕履行自己的義務(wù)； 2、違反合同應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當事人不履行或者不完全
2020.05.22 150 -
勞動合同具有哪些約束力勞動合同具有法律約束力，主要表現(xiàn)為： 1、不得擅自變更或解除合同，合同成立后，當事人認真履行合同中規(guī)定的義務(wù)，不得以任何理由拒絕履行自己的義務(wù)。 2、違反合同應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當事人不履行或者不完全
2020.10.29 530
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勞動合同怎樣具有法律的約束力
勞動合同亦稱勞動契約，勞動合同具有法律約束力是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同除了具有合同的共同特征以外，還有自己
2022-06-29 15,340 -
勞動合同的效力是怎樣的，勞動合同對勞動者有什么約束力
1、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事
2022-04-18 15,340 -
勞動合同的效力是怎樣的？勞動合同對勞動者有什么約束力
1、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事
2022-04-24 15,340 -
勞動合同的效力是怎樣的，勞動合同對勞動者有什么約束力？
1、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事
2022-04-15 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15 -
01:10
毀約勞動合同怎么賠償勞動者毀約，如果勞動合同有約定的，按約定賠償。沒有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動者在職期間接受教育培訓的，那么勞動者應(yīng)該向用人單位賠償已支付的培訓費。還有，勞動者違反保密或競業(yè)競職義務(wù)的話，也應(yīng)該賠償。 若用人單位違約的，勞動者有權(quán)讓用
1,330 2022.04.17
