用人單位違法解除勞動合同應承擔的法律責任
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單位違法解除或終止勞動合同應承擔相應的賠償責任。若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；拒接履行的，要向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償。
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用人單位違反勞動合同法應承擔哪些法律責任用人單位違反勞動合同法的約定應承擔的法律責任，需要看違反了合同約定的什么事項。如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，則應當在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放。如果用人單位解除勞動合同，則需要承擔賠償責任。
2020.09.01 223 -
用人單位單方解除勞動合同的法律責任用人單位單方解除勞動合同的法律責任就是賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.12.10 198
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用人單位違法解除勞動合同，應承擔什么法律責任
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位
2022-05-07 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同應承擔什么法律責任
1、單位只有在違法解除勞動關系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進行賠償。 《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞
2022-04-14 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同，應承擔什么法律責任？
1、單位只有在違法解除勞動關系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進行賠償。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向
2022-04-26 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應當承擔哪些法律責任
《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法
2022-04-21 15,340
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01:02
解除合同違約責任誰承擔根據(jù)合同法的相關規(guī)定，解除合同后，違約責任由違約方承擔。 如果因違約導致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟損失的情況下，可以在解除合同的同時也可以要求違約方承擔相應的損失賠償，此違約責任并
484 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:03
合同解除違約責任如何承擔首先需要注意，雙方解除了合同的權(quán)利義務關系，并不意味著違約一方就不需要承擔違約責任。根據(jù)我國民法典第五百六十六條的規(guī)定，因為一方的違約行為導致合同解除，享有解除權(quán)利的另一方當事人，可以在解除合同的過程中，同時要求對方承擔相應的違約責任。這體
1,182 2022.04.17
