無固定期限勞動合同到期解除條件
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。無固定期限勞動合同的訂立，訂立無固定期限勞動合同有兩種情形： (一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。 (二)在法律規(guī)定的情形出現時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
無固定期限勞動合同的解除條件是，用人單位與勞動者協商一致；勞動者提前三十日書面通知用人單位；勞動者行使單方合同解除權；用人單位行使單方合同解除權或者辭退員工。
如果用人單位與勞動者已經協商一致，或者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限的勞動合同。如果勞動者同時與其他公司已經建立了勞動關系，嚴重影響了本公司完成的工作任務的，或者經過本公司提出還是不改正的，公司也可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。
-
【無固定期限勞動合同】解除條件用人單位解除無固定期限勞動合同的條件：用人單位與勞動者協商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，到期解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知
2022.09.29 222 -
無固定期限勞動合同的解除條件用人單位解除無固定期限勞動合同的條件：用人單位與勞動者協商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，到期解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知
2020.10.25 162 -
無固定期限勞動合同法定解除條件根據我國勞動合同法的規(guī)定，無固定期限勞動合同法定解除條件包括：1、勞動者提前三十日書面通知用人單位解除的；2、勞動者與用人單位協商一致解除的；3、勞動者或者用人單位因對方行為違反法律規(guī)定從而行使單方的合同解除權的。在滿足上述條件之一的情形下
2022.06.17 883
-
無固定期限勞動合同解除的條件是什么，解除無固定期限勞動合同條件
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)
2022-01-27 15,340 -
無固定期限勞動合同解除條件？無固定期限勞動合同是否構成解除？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)
2022-04-19 15,340 -
無固定期限勞動合同解除條件
關于無固定期限勞動合同解除條件的回答為《勞動》第十四條規(guī)定：“，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！钡谌邨l也規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者
2022-08-10 15,340 -
無固定期限勞動合同解除條件？
所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動 合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同,就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對此,原勞動部《關于貫徹執(zhí)
2022-04-24 15,340
-
00:55
無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
805 2023.01.04 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協商，雙方協議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
