員工領(lǐng)離職時(shí)辭職公司要給獎(jiǎng)金嗎
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在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。 3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。
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企業(yè)員工辭職后勞動(dòng)合同中已約定的應(yīng)有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性支付；根據(jù)年底效益隨即或臨時(shí)性決定發(fā)放的，沒有年終獎(jiǎng)。
如果公司規(guī)章制度有規(guī)定或者勞動(dòng)合同有約定的，則員工主動(dòng)辭職后可以要求公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。由勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
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員工離職績效獎(jiǎng)金公司的規(guī)章制度頒布時(shí)你已知悉對你有約束力，否則公司扣你績效獎(jiǎng)金違法，你可要回?？冃И?jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆
2020.06.19 543 -
員工離職要給公司賠償嗎勞動(dòng)者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。但也有需要賠償?shù)那闆r，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.29 220 -
年前辭職公司給發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？年前辭職，公司規(guī)章制度有規(guī)定的，可以發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作規(guī)定。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，將并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
2020.03.09 122
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員工辭職公司可以不給獎(jiǎng)金嗎
在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。 3、單
2022-04-02 15,340 -
有公司辭職員工的獎(jiǎng)金嗎
在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。 3、單
2022-03-29 15,340 -
員工離職公司會(huì)獎(jiǎng)金嗎？
在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。 3、單
2022-03-31 15,340 -
公司辭職要不要給年終獎(jiǎng)?
單位是否支付違約金要看雙方的勞動(dòng)合同約定，單位在此種情況下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；首先應(yīng)當(dāng)明確年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者
2022-04-14 15,340
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17 -
00:54
員工離職公積金怎么封存員工離職后公積金封存流程如下： 1、單位應(yīng)當(dāng)在與職工終止勞動(dòng)關(guān)系后三十個(gè)工作日內(nèi)向封管辦提出封存申請； 2、單位填制《住房公積金帳戶變更清冊》，并加蓋公章； 3、將需要封存人員的信息在“本月減少匯繳”中列明； 4、封管辦審核通過會(huì)打印“住房
14,199 2022.04.17 -
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辭職可以領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎辭職不可以領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金。領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)
17,854 2022.05.11
