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辭職要求一定要提前30天嗎?

2022-09-10 10:30

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江蘇在線咨詢顧問團

2022-09-10回復(fù)

勞動者辭職不是必須提前30天提交辭職報告的,如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動者是可以被迫辭職的,只不需要提前一個月的。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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王黎律師

廣東律參律師事務(wù)所

辭職不一定要提前30天,具體情況如下:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;如果勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

辭職需要提前勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出,用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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