合同期內(nèi)辭職有補(bǔ)償嗎？
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合同期內(nèi)，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同離職。 勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償。 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者依法解除合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）款和第三十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。最多支付12年。 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)進(jìn)行辭職的，只要合同內(nèi)不是專項(xiàng)服務(wù)性合同。相關(guān)的勞動(dòng)者也沒(méi)有勞動(dòng)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，是沒(méi)有補(bǔ)償金的。用人單位無(wú)正當(dāng)理由單方提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者單方提前辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并應(yīng)支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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合同到期辭職有補(bǔ)償嗎有以下情況： 一、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照合同的相關(guān)內(nèi)容向用人單位支付違約金，賠償用人單位相應(yīng)的損失； 二、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 三、勞動(dòng)合同到期，用人單位不同意續(xù)簽的
2020.08.17 279 -
長(zhǎng)期合同辭職有補(bǔ)償嗎有的，根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.01 168 -
在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償？在勞動(dòng)合同到期后自愿辭職沒(méi)有補(bǔ)償，但勞動(dòng)者因合同到期用人單位未維持或者降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而辭職的、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商辭職的，應(yīng)當(dāng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.18 128
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合同期內(nèi)辭職有補(bǔ)償嗎？
合同期內(nèi)，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同離職。 勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償。 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的
2022-03-29 15,340 -
合同期內(nèi)辭職會(huì)有補(bǔ)償嗎
根據(jù)你的介紹，如果你單方面解除合同，單位可以要求你們承擔(dān)他們因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。 你可另找突破口，就你所說(shuō)，如果合同里未規(guī)定報(bào)酬等法定必備條款，該合同違法無(wú)效，以無(wú)效勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)仲裁較為妥當(dāng)。再看
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職有補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職有補(bǔ)償嗎
一個(gè)問(wèn)題是能否得到補(bǔ)償，二個(gè)問(wèn)題是如果能得到，補(bǔ)多少？1、一般情況下，如果你主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，是不能獲得補(bǔ)償?shù)?，但如果是用人單位有克扣工資或不為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為，你被被迫解除勞動(dòng)合同，是可以獲
2022-02-04 15,340
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合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
