如何處理實習期間與用人單位存在的勞動爭議
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實習分兩種,第一種實習按照勞動法規(guī)定討薪。實習人員與單位建立勞動關系,根據法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓練,如《專利代理條例》中規(guī)定,初次從事專利代理工作的人員,實習滿一年后,專利代理機構方可發(fā)給《專利代理人工作證》。在這種實習中,實習人員必須與單位建立有勞動關系,目的在于從工作中增強從事這些專業(yè)工作的熟練度,以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。類似這樣的情況還有律師、醫(yī)師等等。另一種是實習人員出于教學需要在單位進行社會實踐的行為,如大學生的畢業(yè)實習。這種實習的明顯特點是用人單位與實習人員不建立勞動關系,或者因為實習人員與其他機構有關系的緣故無法建立勞動關系。
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中風險降為低風險的條件為:連續(xù)14天內無新增本地確診病例,并根據國務院聯(lián)防聯(lián)控機制有關要求,經市疫情防控指揮部研究決定,才會有中風險地區(qū)降級為低風險。 中風險地區(qū)應實行外防輸入、內防擴散的策略,盡快有序恢復正常的生產生活秩序,組織人員有序返崗,指導用工企業(yè)嚴格執(zhí)行消毒、通風、測溫等要求,降低人員密度、減少人員聚集、加強人員防護、消除風險隱患,做到疫情防控與企業(yè)復工復產同步推進。
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