拖欠工資和辭職能不能同時申請賠償
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用人單位拖欠工資，如果勞動者以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與拖欠工資賠償金是不能重復(fù)享受的。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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可以。公司拖欠工資可以申請賠償，勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
拖欠工資可以要求賠償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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拖欠工資能申請賠償嗎單位拖欠工資可以要求賠償。 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終
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拖欠工資和辭職賠償可以同時申請嗎
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2022-03-10 15,340 -
2022年辭職后拖欠工資能申請賠償嗎
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拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬之外，
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980 2022.05.11
